Finiquito de contrato a plazo fijo de 1 mes
17/06/2024 · Actualizado: 04/09/2024
El finiquito es el documento que liquida todas las obligaciones económicas entre el empleador y el trabajador al término de la relación laboral.
En el caso de los contratos a plazo fijo de 1 mes, es esencial entender qué pagos deben incluirse para asegurar que todas las deudas laborales se cancelen correctamente. Aunque la duración del contrato es breve, el finiquito debe cubrir todos los derechos adquiridos durante ese periodo, garantizando una liquidación justa y conforme a la ley.
Componentes del finiquito
➤ Sueldo pendiente
- Descripción: Es el salario correspondiente al mes trabajado.
- Cálculo: Para un contrato de 1 mes, se paga el salario mensual completo acordado en el contrato.
- Ejemplo: Si el salario mensual es $1,200, entonces el sueldo pendiente es $1,200.
➤ Vacaciones proporcionales
- Descripción: En contratos de tan corta duración, los empleados pueden tener derecho a una fracción de las vacaciones anuales.
- Cálculo: Se calcula la proporción de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado.
- Fórmula:
(Días de vacaciones anuales / 12) * Meses trabajados - Ejemplo: Con 15 días de vacaciones al año, para 1 mes de trabajo:
(15 / 12) * 1 = 1,25 días - Valor de las vacaciones: Se multiplica la fracción de días de vacaciones por el salario diario.
- Cálculo del valor:
1,25 días * ($1,200 / 30 días) = $50
- Fórmula:
➤ Otros conceptos
- Descripción: Incluye cualquier bonificación, horas extras, o pagos pendientes según el contrato.
- Cálculo: Deben sumarse todos los pagos adicionales que se hayan acumulado durante el mes.
- Ejemplo: Si hay una bonificación de $100, se añade al finiquito.
Ejemplo práctico de un finiquito de contrato de 1 mes
➤ Datos del ejemplo:
- Salario mensual: $1,200
- Vacaciones anuales: 15 días
- Total días trabajados: 1 mes
- Bonificación: $100
➤ Cálculo del finiquito:
- Sueldo Pendiente:
- Salario mensual: $1,200
- Vacaciones Proporcionales:
- Días de vacaciones proporcionales:
(15 / 12) * 1 = 1,25 días - Valor de las vacaciones:
1,25 días * ($1,200 / 30 días) = $50
- Días de vacaciones proporcionales:
- Otros Conceptos:
- Bonificación: $100
- Total del Finiquito:
- Fórmula:
Sueldo Pendiente + Valor de Vacaciones + Otros Conceptos - Cálculo:
$1,200 + $50 + $100 = $1,350
- Fórmula:
El total del finiquito para un contrato a plazo fijo de 1 mes es $1,350.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo Proporcional | $400,000 CLP |
| Bono Proporcional | $33,333 CLP |
| Pago de Vacaciones Proporcionales | $20,000 CLP |
| Total Antes de Deducciones | $453,333 CLP |
| Deducciones | -$118,000 CLP |
| Total del Finiquito | $335,333 CLP |
FAQs sobre finiquito contrato plazo fijo 1 mes
¿Hay indemnización en contratos a plazo fijo de 1 mes?
Generalmente, los contratos a plazo fijo no incluyen una indemnización por término de contrato. Pero, si el contrato se termina antes de tiempo sin causa justificada o si el contrato lo estipula, podría corresponder una indemnización. Es fundamental revisar tanto el contrato como la legislación vigente para saber si se tiene derecho a este pago.
¿El finiquito de un contrato de 1 mes incluye vacaciones?
Sí, aunque el contrato sea de corta duración, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación proporcional por los días de vacaciones no tomados. Esto incluye la fracción correspondiente a los días trabajados, aunque el contrato solo haya durado un mes. Este monto debe aparecer detallado en el finiquito.
¿Qué ocurre si no recibo el finiquito?
Si no recibes el finiquito al término del contrato, el empleador estaría incumpliendo con sus obligaciones laborales. En este caso, tienes derecho a reclamar ante las autoridades laborales, como la inspección del trabajo. Además, se recomienda guardar toda la documentación relacionada con el contrato para poder sustentar el reclamo de manera efectiva.
¿Cómo reclamar un finiquito incorrecto?
Si el finiquito está incorrecto o incompleto, el primer paso es notificar al empleador para intentar resolver la situación de manera amistosa. Si esto no se soluciona, puedes presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, que realizará una revisión de los pagos. También es aconsejable buscar asesoría legal para proceder con acciones formales si es necesario.
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Soy Juan Alberto García, abogado especializado en legislación laboral chilena. Con más de 15 años de experiencia asesorando a empleados y empleadores, me dedico a simplificar temas como el cálculo de finiquitos y otros procedimientos laborales. Mi objetivo es dar información clara y real para que todos puedan tomar decisiones informadas y proteger sus derechos laborales.
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