Firmar un finiquito con reserva de derechos es una práctica común cuando un trabajador desea asegurar la posibilidad de reclamar posteriormente sobre aspectos de su relación laboral que no quedaron claros o no fueron resueltos al momento de la desvinculación.
Este tipo de finiquito permite que, aunque el trabajador reciba el pago de lo que se le adeuda al finalizar su contrato, mantenga el derecho de reclamar por otros conceptos que pudieran surgir en el futuro.
- ¿Qué es la reserva de derecho en un finiquito?
- Situaciones en las que se utiliza la reserva de derechos
- Procedimiento para firmar un finiquito con reserva de derechos
- Implicaciones legales de firmar con reserva de derechos
- Reserva de derechos con un ejemplo
- FAQs de la firma de finiquito con reserva de derechos
¿Qué es la reserva de derecho en un finiquito?
Un finiquito con reserva de derechos es un documento que, además de liquidar pagos pendientes por término de contrato, incluye una cláusula donde el trabajador se reserva el derecho de hacer reclamos futuros sobre asuntos no resueltos.
Esta reserva permite aceptar el pago sin renunciar a posibles acciones legales o reclamaciones adicionales en el futuro. A diferencia de un finiquito tradicional, donde la firma implica renunciar a cualquier reclamo futuro, este tipo de finiquito deja claro que la aceptación del pago no cierra la puerta a resolver discrepancias sobre la liquidación final, cálculo de beneficios, o cualquier asunto pendiente.
Ejemplo de cláusula de reserva de derechos
El trabajador firma el presente finiquito reservándose expresamente el derecho de reclamar cualquier concepto o cantidad que no se haya incluido en este documento o que surja de la relación laboral que se extingue.
Situaciones en las que se utiliza la reserva de derechos
La reserva de derechos en un finiquito es particularmente útil en diversas situaciones donde pueden existir incertidumbres o desacuerdos sobre el cierre de la relación laboral. Aquí te presentamos algunos escenarios típicos donde se podría considerar firmar un finiquito con reserva de derechos:
- Discrepancias en la liquidación final: Si existen diferencias entre el cálculo del finiquito presentado por el empleador y lo que el trabajador considera que se le debe, firmar con reserva de derechos permite recibir el pago inmediato mientras se resuelven las discrepancias.
- Pendencias por bonificaciones o comisiones: En casos donde las bonificaciones o comisiones aún no han sido calculadas o pagadas completamente, el trabajador puede firmar el finiquito con reserva de derechos para reclamar estos montos posteriormente.
- Beneficios o pagos adicionales no acordados: Si el trabajador considera que tiene derecho a beneficios adicionales no incluidos en el finiquito, como el pago por horas extras no contabilizadas, días de vacaciones no remunerados, o compensaciones por cláusulas contractuales específicas, la reserva de derechos permite realizar reclamos futuros.
- Documentación y certificaciones pendientes: Cuando el trabajador necesita obtener documentos adicionales, como certificados de cotización, cartas de recomendación, o referencias laborales, la reserva de derechos asegura que estos trámites puedan ser gestionados sin que se considere renuncia a futuros reclamos.
- Conflictos por motivos de despido: En situaciones donde el trabajador ha sido despedido y no está de acuerdo con las razones del despido, la reserva de derechos permite aceptar el finiquito sin renunciar a la posibilidad de reclamar por un despido injustificado o solicitar una indemnización adicional.
Ejemplo de uso de reserva de derechos
María, quien ha trabajado en una empresa por varios años, recibe su finiquito, pero nota que no se ha incluido el pago por sus comisiones del último trimestre. Para evitar conflictos, decide firmar el finiquito con una cláusula de reserva de derechos, permitiendo que acepte el pago parcial mientras se resuelven las comisiones pendientes.
Procedimiento para firmar un finiquito con reserva de derechos
Firmar un finiquito con reserva de derechos implica un proceso específico que asegura que tanto el trabajador como el empleador entiendan y acepten las condiciones bajo las cuales se firma el documento. Aquí te detallamos los pasos para firmar correctamente un finiquito con reserva de derechos:
1. Redacción de la reserva de derechos
La reserva de derechos debe redactarse de manera clara y explícita. Es importante que el trabajador o su representante legal incluya una cláusula que exprese claramente la intención de reservarse el derecho a reclamar por conceptos que no se han incluido o que puedan surgir en el futuro.
Esta cláusula debe ser precisa y reflejar exactamente los aspectos que el trabajador considera que pueden ser objeto de reclamo posterior.
Ejemplo de cláusula de reserva de derechos
El trabajador firma el presente finiquito reservándose expresamente el derecho a reclamar cualquier cantidad o concepto que no se haya incluido en este documento, así como cualquier derecho derivado de la relación laboral que se extingue.
2. Firma del documento
Tanto el trabajador como el empleador deben firmar el finiquito con la cláusula de reserva de derechos incluida. Esto confirma que ambas partes están de acuerdo con los términos del documento, pero reconoce que el trabajador se reserva el derecho a reclamar posteriormente.
La firma del documento debe realizarse en presencia de testigos o, preferiblemente, ante un inspector de trabajo, para garantizar la validez y el reconocimiento de la reserva de derechos.
3. Notificación y documentación
Es recomendable que el trabajador notifique formalmente al empleador sobre la inclusión de la reserva de derechos. Esto puede hacerse mediante una carta o correo electrónico que acompañe el finiquito, indicando los motivos de la reserva de derechos.
Además, ambas partes deben conservar copias del documento firmado para sus registros.
Ejemplo de uso de reserva de derechos
Adjunto el finiquito firmado con reserva de derechos, en el cual manifiesto mi intención de reservarme el derecho a realizar reclamaciones futuras sobre conceptos que no se han incluido en el mismo.
4. Conservación del documento
Ambas partes deben conservar una copia firmada del finiquito con reserva de derechos. Esto es crucial en caso de futuras disputas o reclamaciones, ya que proporciona evidencia de que el trabajador aceptó el pago bajo la condición de reserva de derechos.
Implicaciones legales de firmar con reserva de derechos
Firmar un finiquito con reserva de derechos tiene importantes implicaciones legales para ambas partes. Esta cláusula modifica el efecto del finiquito y permite al trabajador reclamar posteriormente por cuestiones no resueltas o mal calculadas en el momento de la firma.
Aquí te explicamos cómo impacta esto legalmente para el trabajador y el empleador:
Para el trabajador
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Preservación del derecho a reclamar | Al incluir una reserva de derechos, el trabajador conserva el derecho a presentar reclamaciones adicionales sobre aspectos que no se hayan incluido en el finiquito. Esto es fundamental si el trabajador descubre posteriormente que no se le han pagado todas las remuneraciones o beneficios a los que tiene derecho. |
| Acciones legales futuras | La reserva de derechos permite que el trabajador emprenda acciones legales después de recibir el finiquito si descubre errores en la liquidación o pagos insuficientes. Esto incluye la posibilidad de demandar al empleador por montos adicionales o beneficios no pagados. |
| Evitar la renuncia implícita a derechos | Sin una reserva de derechos, firmar el finiquito podría interpretarse como una aceptación total de los términos y una renuncia a cualquier reclamo futuro. La reserva explícita asegura que el trabajador no renuncia a ningún derecho por el solo hecho de firmar el finiquito. |
Para el empleador
| Implicación | Descripción |
|---|---|
| Reconocimiento de potenciales reclamos | Al aceptar un finiquito con reserva de derechos, el empleador reconoce que el trabajador puede tener fundamentos para futuras reclamaciones. Esto implica que el empleador debe estar preparado para responder a posibles demandas o reclamos adicionales. |
| Negociación y resolución de disputas | La inclusión de una reserva de derechos puede facilitar la resolución amistosa de disputas. Sabiendo que el trabajador se reserva el derecho a reclamar, el empleador puede optar por negociar y resolver cualquier discrepancia antes de que escale a una disputa legal. |
| Impacto en la certeza jurídica | Un finiquito con reserva de derechos puede afectar la certeza jurídica para el empleador, ya que la posibilidad de futuras reclamaciones introduce un elemento de incertidumbre. Es crucial que el empleador documente y maneje adecuadamente cualquier discrepancia para minimizar riesgos. |
Ejemplo: Juan firma su finiquito con una cláusula de reserva de derechos, permitiendo que más tarde reclame el pago de comisiones no incluidas en el finiquito. Posteriormente, presenta una demanda por las comisiones impagas y, gracias a la reserva de derechos, tiene una base sólida para su reclamo.
Reserva de derechos con un ejemplo
Para entender mejor cómo funciona un finiquito con reserva de derechos, veamos un ejemplo práctico.
➤ Caso hipotético:
- Nombre: Laura
- Cargo: Vendedora
- Sueldo Mensual: $800,000 CLP
- Bonos por Comisiones: $200,000 CLP
- Días Trabajados: 30 días
- Motivo del Término: Discrepancia en el pago de comisiones
Laura trabajó en la empresa durante un mes y al finalizar su contrato, la empresa le ofrece un finiquito que incluye su sueldo y un bono por comisiones, pero Laura cree que las comisiones están mal calculadas.
➤ Finiquito ofrecido:
- Sueldo: $800,000 CLP
- Bono por Comisiones: $200,000 CLP
Laura decide aceptar el pago, pero con una reserva de derechos, para poder reclamar más tarde si encuentra errores en el cálculo de las comisiones.
➤ Redacción de la Reserva: "El trabajador firma el presente finiquito reservándose el derecho a reclamar cualquier cantidad o concepto no incluido en este documento, en particular, lo relacionado con el cálculo de comisiones."
➤ Resultado: Laura firma el finiquito con esta reserva. Ella acepta el pago inicial, pero mantiene su derecho a revisar y reclamar por las comisiones más adelante si considera que fueron calculadas incorrectamente. Esto la protege y le da tiempo para resolver la discrepancia sin perder su derecho a reclamar.
FAQs de la firma de finiquito con reserva de derechos
¿Es obligatorio incluir una reserva de derechos en el finiquito?
No es obligatorio, pero es recomendable si hay dudas o discrepancias sobre el pago. Esto asegura que puedes reclamar más tarde si encuentras errores o faltas en la liquidación.
¿Cómo redacto una cláusula de reserva de derechos?
Una redacción simple puede ser: "El trabajador firma el presente finiquito reservándose el derecho a reclamar cualquier cantidad o concepto no incluido en este documento." Siempre puedes ajustar la redacción para incluir detalles específicos.
¿Qué pasa si el empleador no acepta la reserva de derechos?
Si el empleador no acepta, puedes negarte a firmar el finiquito o firmarlo con la reserva de derechos por tu cuenta y enviar una notificación formal al empleador. Considera buscar asesoría legal en estos casos.
¿Qué puedo reclamar después de firmar con reserva de derechos?
Puedes reclamar cualquier pago o beneficio que creas que no se incluyó correctamente en el finiquito, como comisiones, bonos, o cálculos erróneos de remuneraciones.
¿La reserva de derechos afecta mi relación futura con la empresa?
Depende de cómo manejes la situación. Una reserva de derechos es una práctica legal para proteger tus intereses, pero la comunicación clara y respetuosa con tu empleador puede ayudar a mantener una buena relación.
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Soy Juan Alberto García, abogado especializado en legislación laboral chilena. Con más de 15 años de experiencia asesorando a empleados y empleadores, me dedico a simplificar temas como el cálculo de finiquitos y otros procedimientos laborales. Mi objetivo es dar información clara y real para que todos puedan tomar decisiones informadas y proteger sus derechos laborales.
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