El finiquito, el pago final que se entrega al empleado al finalizar su relación laboral, debe ser pagado dentro de un plazo establecido por la ley. No cumplir con este plazo puede llevar a consecuencias legales para el empleador.
En este artículo, resumiremos los plazos legales para el pago del finiquito en Chile, las consecuencias de no cumplir con estos plazos y las acciones recomendadas para ambas partes.
Plazos legales para el pago del finiquito
En Chile, la legislación laboral establece un plazo específico para el pago del finiquito tras la finalización de la relación laboral. Cumplir con este plazo es esencial para evitar sanciones y garantizar que el empleado reciba su compensación justa. Por lo tanto, sí, los finiquitos tienen fecha de vencimiento.
Plazo general
Según el Código del Trabajo chileno, el empleador debe pagar el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de término del contrato. Este plazo es aplicable a la mayoría de las terminaciones de contrato, ya sea por renuncia, despido, o término de contrato por obra o faena.
- Referencia legal: Artículo 177 del Código del Trabajo establece que la liquidación debe hacerse efectiva dentro de los 10 días hábiles posteriores a la terminación del contrato.
- Propósito del plazo: Proteger al trabajador asegurando que reciba sus derechos económicos sin demora.
➤ Ejemplo: Si un trabajador finaliza su contrato el 15 de junio, el empleador tiene hasta el 29 de junio para pagar el finiquito, considerando los días hábiles.
Variaciones posibles
En ciertos casos, pueden existir variaciones en el plazo estándar debido a acuerdos contractuales o situaciones excepcionales:
- Acuerdos específicos: En algunos contratos, se puede acordar un plazo diferente siempre que no perjudique al trabajador.
- Término anticipado: Si se finaliza el contrato antes de lo previsto, el plazo para el pago del finiquito podría ajustarse dependiendo de las circunstancias y el acuerdo entre las partes.
- Circunstancias excepcionales: Situaciones como desastres naturales u otros eventos imprevistos pueden afectar los plazos de pago, aunque deben ser manejadas con transparencia y comunicación clara con el empleado.
Nota: Cualquier variación en el plazo debe estar claramente documentada y ser mutuamente acordada entre el empleador y el trabajador para evitar conflictos. Aquí tienes más información sobre cuánto tiempo tengo para firmar el finiquito.
Consecuencias de no cumplir con la fecha de vencimiento
El incumplimiento del pago del finiquito dentro del plazo establecido puede tener consecuencias serias para el empleador, incluyendo multas, recargos y posibles acciones legales por parte del trabajador.
Multas y sanciones
La Dirección del Trabajo impone multas a los empleadores que no pagan el finiquito dentro del plazo legal. Estas multas varían según la gravedad del incumplimiento y el tamaño de la empresa.
- Multas básicas: Pueden ir desde una UTM (Unidad Tributaria Mensual) hasta varias UTM, dependiendo de la demora y la reincidencia.
- Escala de sanciones: Las sanciones se incrementan si el incumplimiento afecta a varios empleados o si el empleador tiene antecedentes de infracciones similares.
➤ Ejemplo:
- Para una pequeña empresa, una demora de 15 días en el pago podría resultar en una multa de 3 UTM.
- Para una gran empresa, la misma demora podría implicar multas más severas y recargos adicionales por cada día de atraso.
Aquí puedes ver más información sobre la multa por no pago de finiquito.
Recargos por mora
Además de las multas, se aplican recargos por cada día de atraso en el pago del finiquito. Estos recargos se calculan como un porcentaje del monto adeudado y se acumulan diariamente.
- Cálculo de recargos: Por lo general, se aplica un recargo de 0.1% del monto total del finiquito por cada día de atraso.
- Impacto financiero: Los recargos pueden aumentar significativamente el costo total para el empleador, especialmente en casos de demoras prolongadas.
➤ Ejemplo:
- Si el finiquito es de $1,000,000 y se retrasa 10 días, el recargo diario sería $1,000 (0.1% de $1,000,000).
- Total de recargos por 10 días: $1,000 x 10 días = $10,000.
Acciones legales
Si el trabajador no recibe el finiquito en el plazo estipulado, puede presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo o incluso iniciar una acción legal para exigir el pago. Esto puede llevar a procedimientos judiciales que pueden ser costosos y dañar la reputación del empleador.
- Reclamos: El trabajador puede presentar un reclamo formal ante la Dirección del Trabajo, que investigará y sancionará al empleador si es necesario.
- Demandas judiciales: En casos graves, el trabajador puede iniciar una demanda judicial para obtener el pago del finiquito y posiblemente reclamar daños adicionales.
| Concepto | Descripción | Acción recomendada |
|---|---|---|
| Plazo de pago | El finiquito debe pagarse dentro de 10 días hábiles tras la finalización del contrato. | Asegúrate de liquidar el finiquito antes del plazo para evitar multas. |
| Multa por retraso | Multas en UTM según la gravedad del retraso. | Calcula las posibles multas y planifica el pago oportuno. |
| Recargos diarios | Recargo de 0.1% diario sobre el monto adeudado por cada día de retraso. | Minimiza el retraso para reducir los recargos. |
| Acción del trabajador | Presentar un reclamo formal ante la Dirección del Trabajo. | Recolecta documentos y sigue el procedimiento de reclamo. |
| Acción del empleador | Realizar el pago del finiquito de inmediato y notificar al trabajador. | Documenta el pago y revisa los procesos para evitar futuros retrasos. |
Preguntas frecuentes sobre si los finiquitos vencen
¿Cuál es el plazo legal para pagar el finiquito en Chile?
El empleador tiene un máximo de 10 días hábiles desde el término del contrato para pagar el finiquito. Este plazo es fundamental para que el trabajador reciba los pagos correspondientes por su salida. Si el pago no se realiza dentro de este tiempo, el empleador estaría incumpliendo la ley, lo que puede traer sanciones.
¿Qué pasa si el empleador no paga el finiquito a tiempo?
Si el empleador no paga el finiquito dentro del plazo legal, puede recibir multas impuestas por la Inspección del Trabajo y podría enfrentarse a acciones legales del trabajador, como demandas laborales. Además, podrían generarse recargos e intereses sobre el monto adeudado, lo que incrementaría el costo para la empresa.
¿Puedo negociar el plazo de pago del finiquito con mi empleador?
Es posible negociar una extensión del plazo de pago, pero cualquier acuerdo debe estar formalizado por escrito y no puede vulnerar los derechos del trabajador ni ir en contra de la normativa legal vigente.
¿Puede el empleador pagar el finiquito en partes?
Por norma general, el finiquito debe ser pagado en una sola cuota dentro del plazo legal. Sin embargo, si ambas partes acuerdan un pago en partes, este debe estar documentado y ser aceptado por escrito para evitar cualquier conflicto futuro.
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Soy Juan Alberto García, abogado especializado en legislación laboral chilena. Con más de 15 años de experiencia asesorando a empleados y empleadores, me dedico a simplificar temas como el cálculo de finiquitos y otros procedimientos laborales. Mi objetivo es dar información clara y real para que todos puedan tomar decisiones informadas y proteger sus derechos laborales.
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